Kunst

Arbeid til alle

25-11-2013 08:30 Fretex Ved hjelp av oppl?ring og individuell oppf?lgning bidrar Fretex til at rundt 350 arbeidss?kende ut i jobb hvert ?r. Det er en person hver dag! Sentralt st?r samarbeidet med lokale bedrifter. I dette utdraget fra Fretexmagasinet kan du lese mer om hvordan dette samarbeidet fungerer for bedrift og jobbs?kere.

Ved hjelp av oppl?ring og individuell oppf?lgning bidrar Fretex til at rundt 350 arbeidss?kere kommer ut i jobb hvert ?r. Det er en person hver dag! Sentralt st?r samarbeidet med lokale bedrifter. I dette utdraget fra Fretexmagasinet kan du lese mer om hvordan slikt samarbeid fungerer for bedrift og jobbs?kere. TEKST: HANNE AARDAL FOTO: MORTEN BENDIKSEN ? Jeg har mestret meg tilbake til livet. Mona Hansen (55) er ikke i tvil. Etter alvorlig sykdom og 11 ?r i NAV-systemet har jobben ved Frieles kundesenter i Bergen hjulpet henne videre. Det var Fretex Vest-Norge som gjennom attf?ringsprogrammet sitt hjalp henne til ? f? en arbeidstreningsplass her ? noe som siden har f?rt til flere vikariater. N? har hun jobbet ved kaffehuset i over et ?r. ? Jeg fikk en fantastisk mottakelse! Friele visste at jeg hadde en sykdomshistorie, og de hadde forventninger til at jeg skulle pr?ve, men de stilte ingen krav. Det var godt, for jeg hadde den faglige tryggheten, men visste ikke om kroppen ville spille p? lag, sier hun. Fretex tilbyr arbeidstrening, oppl?ring og individuell oppf?lging av jobbs?kere b?de internt i Fretex og i det ordin?re arbeidsmarkedet. Frode Rasmussen er ­kundekonsulent i Fretex Vest-Norge, og bist?r ­jobbs?kere p? oppdrag fra NAV. Han forteller at alle har sv?rt ulik bakgrunn. ? Noen har kanskje nettopp blitt arbeidsledige, og trenger hjelp til ? skrive s?knader. Andre har lite formell kompetanse, men kan gj?re et godt stykke arbeid ? mens andre igjen er h?yt utdannende, men sliter med ulike helseutfordringer. Vinn-vinn-situasjon Man kan enten f? en ?myk start? i en av Fretex? egne avdelinger, eller begynne rett p? oppl?ring i en ­ekstern bedrift. I oppl?ringsperioden f?r man fortsatt ­arbeidsavklaringspenger fra NAV. Neste delm?l kan v?re et l?nnet vikariat ? f?r man forh?pentligvis f?r fast jobb. ? Det er en vinn-vinn-situasjon for alle. Jobbs?keren kommer i arbeid og bedriften f?r l?rt opp vedkommende i et trygt samarbeid med Fretex. Det er en suveren m?te ? rekruttere p?, mener Frode Rasmussen. Atle Engelsen, som er leder for kommunikasjons- og samfunnsansvarsavdelingen hos Friele, er enig. ? F?r Fretex kontaktet oss, visste vi ikke s? mye annet om dem enn at de driver bruktbutikk. Vi ble ­positivt overrasket da vi fikk vite at de ogs? er en attf?ringsbedrift. N? har vi tre ansatte som er kommet til oss via Fretex. Vi har ogs? gjort en avtale om at vi skal kontakte dem n?r vi trenger vikarer. Da gj?r de et s?k for oss om de har noen med de kvalifikasjonene vi trenger. Generelt kjenner de ogs? kandidatene bedre enn man gj?r i et vikarbyr?. Mona Hansen har formell merkantil utdanning og bred erfaring fra konfeksjonsindustrien, finans- og ­entrepren?rbransjen. I tillegg har hun v?rt ansatt i et entrepren?rfirma, drevet sin egen private barnehage og jobbet som ­helsesekret?r. Men i 2001 ble hun sykmeldt p? grunn av stoffskifteproblemer. ? Legen nektet meg ? g? tilbake p? jobb, jeg fikk beskjed om ? g? rett hjem og legge meg. Etter hvert m?tte jeg ogs? opereres. Jeg hadde hatt knutestruma i 20 ?r, og n? hadde knuten p? halsen vokst seg stor som en golfball. Da jeg v?knet fra operasjonen, som p? grunn av komplikasjoner ble dobbelt s? lang som normalt, f?ltes kroppen helt flat. Jeg hadde utviklet ME. I tillegg hadde jeg lavt stoffskifte, noe som gjorde at jeg hadde lite energi i utgangspunktet. Hjemme hadde hun tre barn p? ?tte, 12 og 16. Det var ikke uvanlig at hun m?tte tilbringe opp mot 20 timer i sengen i d?gnet. ? Jeg vil sammenligne det med tilv?relsen til en baby. Du sover, spiser og gj?r ditt forn?dne, men utover det er det ikke noe mer. Klart var jeg fortvilet over situasjonen, men det var lite jeg kunne gj?re. P? et tidspunkt b?de tenkte og f?lte jeg at ?n? er det like f?r kroppen ikke klarer mer?. Det var da jeg bestemte meg for at dette skulle jeg vinne over. Jeg ville tilbake til det vanlige livet igjen. Et arbeidsliv ? og et liv I 2008 begynte Mona ? f?le seg litt bedre, blant annet etter et seks ukers opphold hos en s?kalt heilpraktiker i Tyskland. Hun gjennomf?rte et tre?rig deltidsstudium i coaching ? men hun var fortsatt ikke frisk nok til ? jobbe. Etter ? ha g?tt hele l?pet med sykmeldings- og rehabiliteringspenger og midlertidig uf?retrygd, begynte hun derfor p? arbeidsavklaringspenger (AAP). Og det var da Fretex ble koblet inn. Niende oktober i fjor var hun i m?te med dem og Friele, og dagen etter var hun i jobb. ? N? har jeg et 60 prosents vikariat og f?r tilsvarende l?nn fra Friele. Resten f?r jeg fra NAV. Passerer du 60,1 prosents stilling, mister du arbeidsavklaringspengene, forklarer hun. Det er tydelig at Mona stortrives i jobben, der hun tar imot kunder, svarer p? telefoner og gj?r annet sekret?rarbeid. ? En jobb betyr regularitet i hverdagen. Du m?ter mennesker, f?r input og tilbakemeldinger. Du er en del av det pulserende livet. Det betyr mye. Men det ? tro at en jobb redder en, tror jeg er farlig. Du har et arbeidsliv ? og et liv. Det gjelder ? finne en balanse. Hun smiler. H?pet n? er fast jobb. ? Da jeg var 35, skulle jeg ?nske at jeg kunne fryse tiden. Men her forleden satt jeg i bilen og tenkte: ?N? har jeg det veldig bra?. Samfunnsansvar Frode Rasmussen mener at ?penhet og tett dialog er viktige stikkord n?r det gjelder samarbeidet mellom NAV, Fretex og de ulike bedriftene. ? Det er viktig at vi ikke pakker noe inn, og at det finnes en retrettmulighet b?de for arbeidstakeren og bedriften. Hvis ansettelsesforholdet ikke fungerer, b?r man trekke seg ut og i stedet bruke erfaringen som en referanse mot andre bedrifter. Vi ?nsker at arbeidstreningen skal v?re en positiv opplevelse. ? Akkurat som for arbeidstakeren, er det viktig for oss ? kunne snakke med Fretex alene hvis det er noe vi lurer p?. S? langt har vi heldigvis bare gode historier ? fortelle, det er ingen som har m?ttet g? herfra fordi det ikke har fungert, supplerer Atle Engelsen. Begge understreker viktigheten av at Fretex og bedrift­en som skal ta imot arbeidss?kere blir godt kjent. Jobbkonsulentene hos Fretex har v?rt p? bedriftsbes?k hos Friele, og Friele har v?rt p? omvisning hos Fretex ? i tillegg til at det selvsagt har blitt en rekke m?ter. ? Vi f?ler at Fretex kjenner oss og v?r bedriftskultur ? og derfor har de klart ? finne noen som fungerer for oss. Vi bruker dem ogs? som r?dgivere i personalsaker, for eksempel i forbindelse med langtidsfrav?r. I tillegg har vi benyttet oss av karriereveiledningen de tilbyr n?r ansatte har ?nsket seg nye utfordringer, sier Atle Engelsen. ? Vi er veldig forn?yd med samarbeidet. Vi jobber mye med samfunnsansvar, ? f? innsikt i forholdene der vi kj?per kaffen v?r, blant annet i Brasil. Fretex driver med lokalt samfunnsansvar, og dermed deler vi mye av den samme tenkningen, sier Engelsen. Godt ? bruke hodet Ved kundesenteret hos Friele jobber ogs? Kjersti Hjelle (46). Hun har et 50 prosents vikariat. Tidligere jobbet hun som butikksjef ved bakeriet Solbr?d, men mye sjauing og tunge l?ft ga henne problemer med nakken og armene. ? Legen trodde f?rst at det bare var muskul?rt, men s? viste det seg at jeg hadde flere prolapser og avrevne sener. Da ble jeg sykmeldt og var borte i et ?r, forteller hun. Kjersti var alene med tre barn, og det f?rste ?ret hadde hun s? mye smerter at det ikke var aktuelt ? tenke p? ? begynne ? jobbe igjen. Etter samr?d b?de med legen og NAV m?tte hun si opp jobben p? bakeriet, men et kurs i kontor og administrasjon i regi av arbeidsmarkedsbedriften A2G ga Kjersti nytt h?p. Det skulle imidlertid g? to ?r f?r NAV tok kontakt med Fretex ? og de igjen med Friele. Da skjedde ting fort! ? Vi hadde et m?te i oktober, og jeg begynte her i januar. Jeg var veldig glad for ? komme i arbeid igjen, det betyr mye ? f? komme seg ut, bruke hodet, m?te folk ? og ikke minst f? l?nn! En jobb er utrolig viktig for selvf?lelsen. Kjersti deler jobben ved kundesenteret med Mona, det vil si at de jobber halve dagen hver. Den ene uken om formiddagen, den andre uken etter lunsj. ? I begynnelsen jobbet jeg to fulle dager i uken. Da slet jeg veldig, og m?tte ha fri en dag f?r jeg kunne g? p? jobb igjen. Men n? har vi funnet en ordning som fungerer godt for alle, sier Kjersti forn?yd. Det er ikke uvanlig at stillingsprosent eller arbeidsoppgaver justeres etter hvert. ? Det viktigste er at arbeidstakerne f?r vist seg fram i trygge omgivelser, sier Frode Rasmussen. V?r t?lmodig! P? lageret hos Friele jobber Stian Albrechtsen (39). Etter hvert som kaffeposene blir pakket i kartonger, henter han dem med truck og setter dem p? plass i lagerhyllene. Han innr?mmer at han var litt spent i starten. ? Jeg var ute av arbeidslivet i noen ?r. F?rst var jeg hjemme med datteren min, da det ble slutt mellom moren og meg, gjorde problemer rundt samlivsbruddet det vanskelig for meg ? komme meg i jobb igjen, forteller han. Som arbeidss?ker fikk Stian etter hvert kontakt med Fretex. F?rst fikk han jobb p? transportavdelingen deres, deretter jobbet han med sortering og pakking av b?ker, leker og andre gjenstander. Mot slutten av en fire?rs­periode gikk han over p? attf?ringsprogrammet ?Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift? (KIA). S? mente jobbkonsulent Frode Rasmussen at Stian var klar for ? g? videre. ? Han sto p? for ? finne en jobb til meg, han ville ha meg ut i ?det ordentlige? arbeidslivet. Jeg var nerv?s, men han pushet meg og ba meg sette opp en liste over tre arbeidsplasser. ?verst satte jeg Friele, forteller Stian. Det gikk ikke lang tid f?r Fretex hadde f?tt i stand en avtale med kaffeprodusenten. ? F?rst fikk de ?l?ne? meg mens jeg fortsatt gikk p? KIA. Friele fikk ekstra hjelp, og jeg fikk oppl?ring. Etter hvert ble jeg ansatt i et vikariat, og det siste ?ret har jeg hatt fast stilling, sier han glad. Stian er ogs? ansatt ved Frelsesarmeens Rusomsorg i Bergen. ? Jeg er hjelpetrener for fotballaget der, jeg henter og bringer spillere og har ansvaret for utstyret. Spillerne er folk som av ulike grunner har problemer med ? tilpasse seg et ?vanlig? klubblag, det kan v?re rus, angst, depresjoner eller spr?kproblemer. Laget er med i bedriftsserien, men det handler like mye om den sosiale treningen ? ? m?tes p? trening, spise pizza og dra p? turer sammen. Stian har ett r?d til andre som er frustrert over ? g? lenge uten fast jobb: V?r t?lmodig! ? Da jeg jobbet hos Fretex og m?tte f? penger fra sosialen i tillegg fordi jeg tjente s?pass lite, hadde jeg jo lyst til ? gi opp av og til. Men jeg holdt ut, det var ikke pengene jeg gjorde det for. Det viktigste var ? komme seg ut. Jeg t?r ikke tenke p? hvor jeg hadde v?rt hvis jeg ikke hadde f?tt en jobb. Men tiden leger alle s?r ? og n? har jeg det helt topp! ? Jeg er sta og sa til kroppen min: ?Denne kampen skal du ikke vinne!? sier Mona Hansen, som etter langvarig sykdom fikk jobb hos Friele. Blant de cirka 70 ansatte hos Friele, kommer tre fra Fretex? attf?ringsprogram. ? Vi vil definitivt anbefale andre bedrifter ? bli med p? dette, sier Atle Engelsen (t.v.) Ved siden av sitter jobbkonsulent Frode Rasmussen. Jobb­garanti! Nytt fra januar 2013 er at alle som deltar p? attf?ringsprogrammene ?Arbeid med bistand? og ?Kvalifisering i arbeidsmarkeds­bedrift? (KIA) skal f? minst ett relevant jobbtilbud i tiltaksperioden. ?Arbeid med bistand? er et tiltak for personer med behov for st?tte p? vei til en jobb i det ordin?re arbeidsmarkedet, mens KIA er for personer som har behov for ?kt formell og/eller reell kompetanse f?rst, samt tett oppf?lgning fra jobbkonsulent. Deltakerne forplikter seg til egeninnsats gjennom kurs, karriere­veiledning og aktiv jobbs?king. Det finnes en rekke andre arbeidsrettede tiltak, avhengig av hvor du er i livet akkurat n?. P? fretex.no under fanen ?Attf?ring? kan du se hva Fretex tilbyr der du bor. Noe for din bedrift? 351 personer fikk jobb gjennom Fretex? attf?ringsprogram i 2012. Dersom din bedrift ?nsker ? ta imot arbeidss?kende gjennom programmet, kan du ringe den lokale attf?ringslederen. Det er viktig at bedriften har en klar m?lsetting om ansettelse. Les mer p? fretex.no. Kilde: Attf?ringssjef Ann Iren Torgersen, Fretex Vest-Norge Om Fretex Fretex er Norges st?rste bruktkjede og en viktig del av Frelsesarmeen Norge. Den f?rste butikken ?pnet i Kristiania i 1905 under navnet Elevator. Fretex er ogs? Norges st?rste attf?ringsbedrift. I dag er vi ca. 2000 personer som til daglig har v?rt arbeid i Fretex, hvorav ca 1600 er p? ulike attf?ringstiltak. Vi finnes i de fleste fylker hvor vi samarbeider godt med offentlige etater, n?ringsliv, givere og kunder.

Artykuly o tym samym temacie, podobne tematy